Gestionnaire Paie (H/F) – Service Ressources Humaines

VOTRE MISSION

Description du poste : Sous la responsabilité du Responsable paie, vous serez affecté au service Ressources Humaines du Centre Hospitalier Sainte Marie

Missions principales :

Le gestionnaire paie est en charge en binôme de la réalisation de la paie.

• Vous collectez, saisissez et contrôlez les éléments de rémunération (primes, éléments fixes et variables, etc).
• Vous établissez les soldes de tout compte et documents de fin de contrat.
• Vous répondez aux questions des salariés concernant la paie
• Vous réalisez la conduite des différentes tâches liées à la gestion administrative du personnel (attestations, mise à jour des informations personnelles, etc).
• Vous assurez les virements des salaires, des saisies et des acomptes ainsi que le contrôle de la DSN.
• Vous intervenez en soutien sur le logiciel de GTA (OCTIME).

Résultats attendus de ces activités

• La fiabilité de la paie

VOTRE PROFIL

De formation initiale en paie ou en ressources humaines/paie (à minima Bac+2), vous justifiez d’une expérience d’au moins 4 ans dans le domaine de la paie en entreprise ou en cabinet d’expertise.

Compétences et ressources :

 Savoir être :

• Avoir le sens du travail en équipe
• Avoir le sens de l’organisation et être rigoureux
• Avoir le sens des priorités
• Respecter la confidentialité et le secret professionnel.

Connaissances :

• Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération
• Connaissance de la CCN 51 FEHAP
• Maîtrise du pack office et des logiciels paies (la connaissance de CEGID serait un plus)

Savoir-faire :

• Respecter les consignes de l’encadrement
• Sens de l’organisation, de la priorisation, et de la rigueur des données,
• Capacité à travailler dans des délais contraints et respecter le calendrier imposé

 VOTRE CONTRAT

Type d’emploi : Temps plein, CDI.

Statut : Non cadre

Salaire : Brut annuel de 27 981€ à 36 296 €  (selon expérience) + prime annuelle

Avantages

• Mutuelle (gratuité pour les enfants)
• Prévoyance
• Epargne retraite
• Compte Epargne Temps
• Reprise d’ancienneté à 100%
• 21 RTT pour une année complète de travail
• Récupération des fériés
• Restauration d’entreprise
• Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, …)